Пять главных ошибок в отношении с няней

Важно заметить ошибки в отношении с няней вовремя, чтобы иметь возможность объективно их исключить, и тем самым спасти место рабочего персонала. Если возникают конфликты, то их не нужно спускать на нет, но и раздувать из малого инцидента огромную проблема неправильно. По возможности нужно беречь отношения с няней, в особенности, если она вас во многом устраивает как человек и ведет себя в кругу семьи лояльно.

Частые ошибки, которые допускают когда няня в доме

Пытаетесь ли вы удержать работника или создать дружескую атмосферу, не стоит допускать ошибок в отношениях с няней, среди которых можно выделить пять основных:

1. Изначально не был определен список обязанностей.

В этом вопросе должна быть заинтересована и сама няня, особенно если у нее есть опыт работы, то она поинтересуется, чем должна заниматься. В первые несколько дней наниматель может внимательно присмотреться к ней, а потом в свободной форме распечатать обязанности, под которыми няня ставит собственноручно подпись. Еще лучше – заключить договор, в котором указать точно все важные нюансы работы, не забыв о личных поручениях, ведь они также время от времени могут пригодиться.

2. Слишком высокие требования с няни.

Когда наниматель давит на няню со стороны, то его высокомерность зашкаливает и рационально размышлять в таком случае не может никто. После любой конфликтной ситуации дайте себе остыть, иначе будете менять домашний персонал каждую неделю, а это уж явно не будет полезно для ребенка. Грубые ошибки нельзя оставлять без внимания, делая при этом рассудительные замечания без личных привязанностей. В отношениях няни и мамы, няни и малыша должна быть субординация, которая четко разделяет рабочие отношения.

3. Няня стала вашей подругой.

Хорошие взаимоотношения с рабочим персоналом – это важно, но и в данном случае не нужно терять самообладания и начинать тесные отношения, не зная человека. Если между нанимателем и няней возникают дружеские отношения, то какая-то сторона в один момент начинает этим пользоваться и как результат – потеря контроля. У человека должно быть хорошее настроение на рабочем месте, но при этом эмоции ставят в категорию ненужных переживаний.

4. В течение разных ситуаций вы не делаете никаких замечаний.

Не всегда просто указать няне на недочеты в работе, но сделать это нужно, иначе она посчитает, что все выполняет правильно, даже не задумываясь о правде. Например, няня может быть чрезмерно откровенной или навязчивой с общением – не хотите говорить на эту тему, не говорите и аккуратно сделайте замечания. Не обязательно грубить или бросаться фразами «знай свое место», вызывая излишние обиды, ведь достаточно сказать «эта тема Вас не касается» или что-то подобное. Нужно уметь мягко и тактильно выражать свои претензии, так как это вполне нормально в ходе отношений с рабочим персоналом.

5. Выясняете отношения с няней в присутствии малыша.

Подобных грубых ошибок допускать нельзя. Если у вас есть к работнику серьезный разговор, то найдите свободные полчаса и поговорите в спокойном месте вдали от лишних глаз и ушей. Нарушать авторитет чужого человека на глазах у ребенка совершенно неправильно, так как он посчитает такое отношение нормальным и будет позволять себе вести аналогично.

Благоразумные отношения с няней не должны быть слишком близкими или далекими, но и без препятствий не бывают. В каждой ситуации нужно вести себя достойно, разделять личные амбиции и переживания с рабочими аспектами, не забывать о субординации и здравом смысле в отношении к избранной няне.