О чем обычно забывают спросить няню?

Задавать няне стоит не только ряд стандартных вопросов, но и некоторые вопросы свободной формы, которые помогут охарактеризовать человека как личность. Обсуждение в неофициальной обстановке позволит раскрепостить человека и в некоторой мере даже расположить к себе.

Свободный ряд вопросов или о чем обычно забывают спросить няню?

Задавая няне обычные вопросы, которых она не ожидает можно открыть для себя общее представление о ее интересах, уровне интеллекта, знаниях и опыте. Не всегда официальная обстановка позволяет узнать необходимую информацию о человеке в той мере, в какой бы хотелось. Среди вопросов свободного характера могут быть:

  1. Какие у вас религиозные взгляды?
  2. Есть ли свои дети? Каких принципов воспитания вы придерживаетесь?
  3. Считаете ли, что детей нужно наказывать строго (то есть, бить их, ставить в угол, лишать любимых занятий)?
  4. В какой семье выросли вы? Есть ли братья и сестры? Расскажите о семейных взаимоотношениях.
  5. Почему стали работать няней?
  6. Как проводите свободное время и почему именно таким образом?
  7. Любимые программы или фильмы?
  8. Какие интересы ребенку нужны в том или ином возрасте?
  9. Чем занимаются ваши дети?
  10. Каковы отношения у вас с друзьями?
  11. Ваше любимое место в городе?
  12. Расскажите о своей родине (если няня не из местных).
  13. Любите ли читать книги, играть в подвижные игры?
  14. Какие бы направления по профессиям предпочли бы?

Конечно, задавать вопросы словно на допросе не стоит, так же, как и сразу же поддавать критике услышанное. Если же няне вопрос кажется неуместным или заводит ее в неловкое положение, ни в коем случае не нужно настаивать на ответе. Будьте внимательны к ее личностным качествам, к ее поведению и психическому состоянию, когда вы ведете диалог в неофициальном направлении.

Не обязательно задавать такие вопросы с определенной целью, ведь они могут помочь разъяснить общее представление о жизни няни, о ее интересах и окружении. Неофициальные вопросы помогут работодателю сблизиться с няней, сведя чувство пустоты к минимуму, так как даже после составления договора есть желание узнать человека по возможности поближе, а ведь для этого совсем не обязательно выпивать с ним алкогольные напитки.

Переходить к нестандартным вопросам можно уже и на первом собеседовании, но желательно после того, как вы решите взять именно эту кандидатуру на вакантное место няни. Например, после заполнения анкеты или уже на стадии заполнения договора.

В процессе такого непривычного диалога постарайтесь создать максимально дружескую обстановку – приготовьте чашечку чая или кофе, подайте сладкие конфеты или домашнюю выпечку. То есть, сделайте все для «разговора по душам», ведь этот человек будет проводить много свободного времени с вашим ребенком. Любой человек, положительно настроенный на сотрудничество, не откажется провести около получаса за чашечкой чая, разговаривая о своих увлечениях.

Несмотря на уровень стеснительности и общительности, вы должны поговорить с няней о чем-то далеком от узкорабочей темы. Да и работодателю будет интересно, почему на данный момент времени этот человек ищет работу няней в категории домашнего персонала, а не любую другую. Даже при минимальном опыте у няни могут быть другие преимущества, которые можно открыть в ходе такого свободного разговора.

Помните о том, что личные вопросы стоит задавать осторожно и ненавязчиво, чтобы не привести человека к вынужденной лжи. Например, может в его окружении есть хорошие друзья, но с нетрадиционной ориентацией и говорить это явно никто не захочет, дабы выкрыть себя в лучшем свете. В любом собеседовании должно быть несколько нестандартных вопросов, которые позволят понять, что за человек стоит перед вами.