Срочные поиски няни

К поискам няни всегда приступают ответственно – возникает множество вопросов, страхов и сомнений и со стороны нанимателя, и со стороны работника. Но в итоге общий язык вы сможете найти, если благополучно разложите все по полочкам.

Поиски работника по всем критериям

Идеальных работников не существует, но стремление к этому не отнять. Важно выделить для себя, какими основными качествами должна обладать няня, ведь за ее услуги вы будете выделять деньги из семейного бюджета. В качестве такого работника может быть милая женщина, которая умеет вкусно готовить, а может быть интеллектуально образованная особа. Сформулируйте для себя тот образ, который сможет удовлетворить поиски.

Беседа и отбор

Среди множества соискателей нужно выбрать одного человека и это самое сложное. Выбор лучше проводить не из двух-трех кандидатур, а минимум из пяти. Проанализируйте свой список требований и сопоставьте их с реальным отбором. Условия должны быть благоприятными, а оплата не слишком низкой.

Разумно проводить собеседование, разделенное на этапы. Бдительность в подборе няни важна в любом случае, искали ли вы ее самостоятельно или через сайты. Действуйте по рекомендациям:

Рекомендательные письма, которые демонстрирует работник можно проверить, если не полениться, так же как и другую информацию о человеке, которую он дает о себе. Не нужно позволять посторонним людям ставить себя в тупик, а тем более обманывать путем предъявления некорректных документов.

Беседу нужно вести разносторонне, не перебивать. Желательно придумать несколько интересных ситуаций и посмотреть, как на них смотрит потенциальный кандидат. Выбирайте такого человека, который думает в вашем направлении или разделяет ваши взгляды – это положительно повлияет на способность подчиняться установленным инструкциям. Если же кандидат будет упорно доказывать вашу неправоту или же станет спорить в обычных вопросах, то взаимную беседу можно считать оконченной, ведь вы же не хотите, чтобы персонал командовал?

Перед допуском няни к работе не забудьте сделать несколько важных шагов:

Первые дни после собеседования

Пробные дни устраивать обязательно вне зависимости от того, какое хорошее впечатление вы получили на собеседовании. Первая неделя работы покажет, что она может как работник по воспитанию детей, и как специалист по уходу за домом. Пробные дни нужно хотя бы немного провести с няней, чтобы избавить себя от постоянного волнения, как они там вдвоем. Бывает, что работник отлично проявляет себя на собеседовании, но действительно оказывается неумелым – няня должна умело справляться со стандартными делами и находить связь с подопечным. Прекрасное проявление в пробные дни также не является основным показателем, так как перед домочадцами няня покажется обаятельной, а перед ребенком снимет маску и перестанет быть милой. Качество работы контролируйте постоянно, прислушивайтесь к жалобам малыша или к другим возможным источникам (отзывы соседей, видеокадры).

Окончательное согласование сторон

В договоре фиксируются не только обязанности, а и планируемые и не планируемые простои в работе. Бумага с подписями и паспортными отметками имеет силу своеобразного договора и поможет разобраться в конфликте или возникающем недопонимании.

Конечно, есть случаи, которые не предусмотрены в договоре – из таких ситуаций нужно выходить с пониманием для каждой стороны. Недовольства не нужно замалчивать безо всяких предлогов и обсуждать их вовремя, пока ситуация не зашла в тупик.

Непринужденный контроль

Сейчас предлагается множество способов контролировать сторонних работников в доме как простых, так и посложнее: