Как сделать вашу анкету лучшей?

Проблема с поиском работы возникает у личностей, которые не могут найти себе подходящие фирмы или должность. Помимо грамотно составленного резюме нужно иметь еще и анкету, которая составляется до первого этапа работы. От бланка резюме отличается она тем, что в отдельных графах указывается не только информация личного характера, но и некоторые сведенья о родственниках.

Отнестись к написанию анкеты нужно с серьезностью, даже несмотря на то, что некоторые компании предлагают к заполнению до трех листов. Разные менеджеры по подбору персонала постоянно жалуются на составление анкеты – то почерк неразборчивый, то соискатель попадается попросту неграмотный, что не может не разочаровать.

Важный инструмент, с помощью которого вы сможете привлечь нанимателя

В девяти случаях из десяти просят заполнить анкету, которая может стать вашим «козырем» в поиске работы. Вопросы могут показаться непонятными, а результат нужно предъявить, как правило, в тот же день. Заполняя анкету, не забудьте понять, что это ваше лицо, и среди всех остальных она должна отличиться, а для этого можно отклониться от стандартного шаблона заполнения и воспользоваться логикой.

По сути, анкета представляет собой обычный структурированный опросник, прочитав ответы на вопросы в котором можно понять, что вы за человек. Всю информацию нужно представить максимально удобно, описывая свои навыки и умения, другую интересную информацию о себе. Анкету можно рассматривать как расширенную версию резюме, а чтобы представить себя красиво можно просто обойти некоторые «подводные камни».

Данные в опроснике нужно заполнять правдиво, указывая полностью достоверную информацию без ошибок, поэтому если сомневаетесь как писать слово, лучше замените синонимом. При ответах на вопросы не теряйте внимательность и не спешить. Каждый пункт анкеты нужно прочитать не один раз и ответить по существу. К примеру, если нужно написать ответ на желаемую вакансию, то укажите две-три единицы, которые подходят вам по душе в этой сфере.

Довольно интересным вопросом является причина увольнения с последних трех-пяти мест работы – как правильно заполнить этот пункт? Не нужно выдумывать мнимые фирмы и выгодные специальности, поэтому лучше сразу же ответить по существу. Если причина увольнения по собственному желанию, то как вариант ответа можно рассмотреть «низкий уровень зарплаты, работа неподходящая по вакансии, некорректное отношение руководителя, удаленность места работы от дома».

В каждом анкетном бланке встречаются вопросы, которые выявляют ваши сильные и слабые стороны, и, в принципе, идеальных сотрудников не существует, но главное быть неконфликтным, коммуникабельным, сходчивым в решении вопросов с руководителем. Отсутствие слабых сторон может показаться работодателю странным, так же, как и чрезмерная скромность. Если не умеете красиво выражаться и страдаете наличием малого лексикона, то подготовьтесь и почитайте заполнение стандартных анкет. Совсем не обязательно расписывать целые сочинения, ведь лаконичное и красивое описание о себе может быть во много раз лучше множества недушевных анкет. Указывать свои недостатки нужно умело – они должны касаться непосредственно работы (например, чересчур увлекаюсь работой, оставаясь без обеда и свиданий – вариант одновременно и смешной, и простой в понимании).

Рассказывая о себе, нужно отображать реальные достижения, которые касаются непосредственно вашей рабочей деятельности. Для няни это может быть: научила ребенка писать или складывать слова, приучила к горшку, после занятий со мной ученик успешно сдал экзамен и так далее.