Нужен ли договор с няней?

После тщательного отбора кандидатов и выбора подходящего сотрудника, перед каждым работодателем возникает вопрос оформления работника. Особенно остро данная проблема относится к домработницам, водителям и няням.

Няни – это работницы, которые проводят с детьми большую часть времени, при этом заменяя им как преподавателей, воспитателей, так и друзей и наставников. Особенно важно быть уверенным в таком работнике, который занимает в жизни вашего ребенка такую же важную нишу, как и родители. Именно поэтому необходимо заключать прочный и безопасный договор предоставления услуг, как для няни, так и для работодателя.

Договор предоставления услуг

Для безопасного сотрудничества, как для няни, так и для нанимателя, государственными структурами, были разработаны два типа договора:

Каждый вид договора обладает своими уникальными тонкостями и особенностями.

Трудовой договор

Данный тип договора подразумевает полную социальную защиту, как нанимателя, так и няни. В данном случае, няня обязана оплачивать налог в государственные фонды, но при этом она обладает полным социальным пакетом, таким как медицинское страхование, страхование на случай потери работы, страхование от несчастных случаев. При этом работодатель обязан полностью оплачивать все страховые взносы, а также следить за выполнением условий договора и соблюдением всех норм и правил трудового кодекса.

Договор предоставления услуг

Данный договор имеет ряд неприятных особенностей, но отлично подходит для работников на короткий период. Так, например, при заключении данного договора, няня так же обязана выплачивать государственные фонды, но она не обладает льготами, медицинской страховкой, и трудовым социальным пакетом в целом, потому как наниматель не должен платить страховые взносы.

Договор любого типа, даже устный договор, обладает рядом преимуществ, как для работодателя, так и для работника. Так, например, наниматель может быть уверен в завтрашнем дне, а также в том, что няня точно придет на работу на следующий день, что позволяет строить планы и распоряжаться своим свободным временем в полной мере. Няня в полной мере несет ответственность за свою работу, а также обязана придерживаться установленных норм и правил, потому что невыполнение обязанностей ведет за собой материальную ответственность.

Специальные приложения, как к трудовому, так и к договору на предоставление услуг, дают возможность подробно описать все обязанности нанимателя и работника в самых мелких деталях. Благодаря этому обе стороны могут свободно оперировать сводом законов и правил трудового кодекса.

Кроме того, в приложении к договору вы можете учитывать права и обязанности детей, это отлично помогает с непослушными детьми, а также обезопасит родителей и няню от невыполнения негласных семейных правил и устоев.

Договор любого типа способен сделать сотрудничество плодотворным, длительным и надежным.