Услуги психолога

Нанимаемый Вами домашний персонал, будь то домработница, гувернантка, няня или водитель, занимают определенное место в жизни семьи. Даже приходящий персонал, появляющийся в доме несколько раз в неделю, в обычный распорядок семьи вносит заметные коррективы, влияя на весь ход жизни.

Конечно же, все работодатели ожидают, что агентство по подбору домашнего персонала сможет подобрать неконфликтных работников, способных наладить нормальные деловые и, главное, доброжелательные отношения со всеми членами семьи, особенно с детьми.

Однако, требования к нанимаемому работнику в каждой семье, конечно же, свои. Они определяются укладом жизни семьи, привычками и характерами каждого ее члена. К примеру, в одной семье хотели бы иметь инициативную гувернантку, способную самостоятельно спланировать занятия и досуг ребенка, его прогулки, отдых и т.д. Но не являются исключением и наниматели, требующие лишь исключительно четкого выполнения инструкций. Именно поэтому в нашем агентстве практикуется сотрудничество с психологом, помогающим подбирать работников, личностные качества которых максимально удовлетворяли бы нанимателя.

Каковы же преимущества подбора работника с помощью психолога?

  1. Еще на этапе предварительного отбора выбираются кандидаты, которые максимально удовлетворяют требованиям будущего нанимателя.
  2. Помощь в решении проблем, неминуемо возникающих при работе с людьми (снятие эмоциональной усталости и стресса, поиск путей разрешения конфликтной ситуации и пр.).
  3. Помощь в быстрой легкой адаптации к появлению в доме постороннего человека и построении гармоничных отношений работодателя (нанимателя) и членов его семьи с домашним персоналом.
  4. Профессиональная помощь в решении проблем, связанных с воспитанием детей и становлением их отношений с посторонними взрослыми, не являющимися членами семьи.
  5. Учет психологических особенностей нанимателя, членов его семьи и кандидатов при подборе домашнего персонала.

Помощь психолога семьям, нанимающим домашний персонал

Наемный работник, даже показавшийся сначала почти идеальным, со временем начинает понемногу раздражать некоторыми чертами характера, привычками, особенностями поведения. Дело не в профессиональных качествах работника либо выполнении ним своих прямых обязанностей. А именно в каких-то личностных чертах. К примеру, няня начинает казаться чрезмерно болтливой. В семье, где все склонны к шуткам и общению, сдержанная домработница может показаться мрачной или даже угрюмой.

Постепенное накапливание таких мелочей может спровоцировать конфликтную ситуацию, по сути, не связанную непосредственно с профессиональной деятельностью работника. При появлении признаков такого накапливающегося раздражения стоит обратиться к услугам психолога, который сможет разобраться в ситуации профессионально. Как правило, решение проблемы, если она не запущена, даже не требует радикальных шагов.